توضیح رفیع زاده در رابطه با تغییر ساعت کار ادارات در نیمه نخست سال
به گزارش رصد کالا، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه تغییر ساعت کاری ادارات به ۶ بامداد از نیمه خرداد قطعی است، اظهار داشت: در صورت اعلام نیاز وزارت نیرو، احتمال تغییر ساعت کاری ادارات از نیمه اردیبهشت هم وجود دارد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، علاء الدین رفیع زاده روز دوشنبه در خاتمه جشنواره شهید رجایی درمیان خبرنگاران با اعلان اینکه تغییر ساعات کاری ادارات حتما اجرا می شود، اضافه کرد: لایحه دوفوریتی به مجلس ارائه شده تا در صورت تصویب، اختیار تغییر ساعت رسمی کشور به دولت داده شود.
وی اظهار داشت: چه این لایحه به تصویب مجلس برسد و چه تصویب نشود، ساعت کار ادارات از ۱۵ خردادماه تا ۱۵ شهریور ماه تغییر خواهدنمود و ادارات از ۶ بامداد آغاز به کار می کنند.
معاون رییس جمهور اشاره کرد: به درخواست وزارت نیرو و در صورت لزوم، شاید این شروع تغییر ساعت کاری ادارات از ۱۵ اردیبهشت ماه اجرائی شود.
تاکید بر رشد راندمان نیروی انسانی
به گزارش رصد کالا به نقل از خبرگزاری ایرنا، رفیع زاده در جریان این مراسم گفت: رئیس جمهور بر دو موضوع آموزش کارکنان و مدیریت عملکرد و رشد راندمان نیروی انسانی تأکید دارد.
وی با اشاره به نظریه های مدیریت منابع انسانی، بیان داشت: یک «پارادایم شیفت» در نظام مدیریتی دنیا اتفاق افتاده است که اگر نظام مدیریت عملکرد را در یک سازمان داشته باشیم، بهتر می توانیم برنامه ای را اجرا نماییم. بطور مثال پروژه کنترل مصرف انرژی با اجرای «نظام مدیریت عملکرد» بهتر اجرا می شود.
معاون رئیس جمهور با اعلان اینکه از حالت ایده آل در مدیریت عملکرد فاصله داریم، اظهار داشت: باید تلاش نماییم ارزیابی ها از ارزیابی عملکرد صوری به واقعی تغییر کند و مشکلات واقعی نمایش داده شود تا عملکرد بهبود یابد.
وی اضافه کرد: هدف غائی ارزیابی، بهبود عملکرد است؛ این بهبود عملکرد باید مبنای پرداخت پاداش و مزایای کارکنان باشد باید بین کسی که در اجرای برنامه و اهدافی که به او محول شده با کسی که اینطور نیست، تفاوت وجود داشته باشد.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلان اینکه همه کارمندان ما «زیر کار در رو» نیستند، اظهار داشت: باید آموزش ها را در ارزیابی عملکرد جدی بگیریم؛ جشنواره شهید رجایی و قدردانی از دستگاه های برتر، شروع بهبود عملکرد دستگاه های اجرائیست.
وی بیان کرد: بتازگی دستورالعمل انتخاب مدیران حرفه ای ابلاغ گردیده که قسمتی از آن به نتایج ارزیابی عملکرد برمی گردد؛ اگر این جشنواره ها و ارزیابی ها منجر به رضایت مردم نشود، در عمل به بیراهه رفته ایم.
رفیع زاده اشاره کرد: طرح ارزیابی عملکرد در نظر دارد مردم را درگیر کرده و سامانه ۱۲۸ را برای این کار راه اندازی کرده ایم که هفته آتی در استان قزوین بصورت پایلوت راه اندازی می شود؛ این طرح به اصلاح فرایندهایی که به سود مردم است منجر خواهد شد. بتازگی سند نقشه راه دولت ابلاغ گردیده است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب